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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

”吉林金翼蛋品有限公司总监黄天虹告诉记者。， 三亚农投集团有关负责人表示，以此形成的“大流通”体系建成后将增加近45万立方米的库容，可确保全市生活必需品15天的动态储备，目前该项目已完成吉阳、海棠区级前置仓的建设。

1公顷有多大面积？

1公顷等于10,000平方米。

2017年，他回到丹棱与几个朋友合伙做起了线上水果生意。， 此情况下，需要比较三支球队的净胜球决出上下。

如何看待80后女性成为买房主力？

80后女性成为买房主力，可以从以下几方面来看待。 首先，这是80后女性独立经济能力的体现。相较于上一代女性，80后女性更多地接受了高等教育，具备了更高的职业素质和工作能力，从而赚取更多的收入。因此，她们能够更加独立地选择购房，满足自己的住房需求。 其次，这反映了80后女性对婚姻和家庭责任的认知变化。相对于早婚的上一代，80后女性更加注重个人发展和实现自我价值。她们可能更愿意在事业上有所成就，提升自身社会地位，从而更加独立地负责购房和家庭经济。 此外，这也可能与房价上涨、购房压力增大有关。近年来，房地产市场的价格飞涨让购房成为很多人的梦想，80后女性也不例外。为了实现自己的居住需求，她们可能不得不成为买房主力。 最后，这也可能与女性消费观念的变化有关。在对生活品质要求越来越高的当下，80后女性可能更注重居住环境的舒适性和品质。因此，她们更倾向于购买自己满意的房屋，而不愿意妥协。这也促使她们成为买房主力。 总之，80后女性成为买房主力是社会变革的一种表现，反映了女性独立经济能力和观念的改变，以及房产市场的现状。我们应该积极看待这一趋势，为女性的经济独立和实现个人价值的追求而鼓励和支持。

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